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jdb电子官网官方网站:减少不必要的信息流失

时间:2021/3/27 20:39:00   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:在传统的在线招聘过程中,HR一般从招聘网站下载简历进行筛选,然后通过电话向招聘部门确认人才意向。有时人力资源部门可能不能很清楚地理解招聘部门的需求。此外,应聘者与公司的主观信息差异较大,导致招聘时间长,沟通繁琐。移动推荐技术在一定程度上缓解了这一问题。用人部门直接与活跃于就业市场的候选人沟通,减少不必要的信息流失。除了...
在传统的在线招聘过程中,HR一般从招聘网站下载简历进行筛选,然后通过电话向招聘部门确认人才意向。有时人力资源部门可能不能很清楚地理解招聘部门的需求。此外,应聘者与公司的主观信息差异较大,导致招聘时间长,沟通繁琐。移动推荐技术在一定程度上缓解了这一问题。用人部门直接与活跃于就业市场的候选人沟通,减少不必要的信息流失。

除了直接聊天模式和移动推荐算法技术,短视频、直播等新技术也正在成为招聘行业的生手。北京一位参与过“直播”活动的技术总监表示:“一方面,“直播”是一种新的招聘形式,可以吸引更多的人才关注公司;另一方面,它可以提供一个更全面的方法来了解公司和职位。宣讲道理,在人才申请岗位前立即答疑解惑,展现企业诚意。”

据统计,截至2019年底,我国60岁及以上人口约为2.54亿,占总人口的18.1%。预计“十四”期间老年人口将超过3亿。与此同时,新生儿登记数量逐年下降,我国正面临着劳动力供应不足的压力。

长期关注劳动力市场的分析人士认为,这种情况将对求职者和招聘者未来的职位产生深远的影响。企业逐渐由买家向卖家转变,需要承担更多的“促销岗位”、“直播、牵头岗位”等功能。新的招聘形式、企业福利、企业文化都将成为企业招聘的竞争力。


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